| האם מעסיק רשאי לחייב עובד לעבור בדיקה להמצאות נגיף או לדרוש ממנו אישורים רפואיים שהוא אינו נשא או חולה קורונה? הסכום, שמהווה ערבות להלוואות, יכול בתנאים מסוימים להפוך למענק לעסקים שמתחייבים להעסיק את עובדיהם לפחות עד סוף יוני ולהמשיך בפעילותם במהלך תקופת המשבר | חשוב להקפיד במקרה כזה לקבל מהעובד הודעה בכתב כי הוא מסרב לשוב לעבודה או מסרב להארכת החל"ת ולידע אותו כי בנסיבות אלה הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר |
|---|---|
| מלבד מגבלה זו, שנקבעה במיוחד בנוגע למשבר הקורונה, אין מניעה לנקוט בפיטורי צמצום בהתאם ל מגבלות ולכללים, המהותיים והפרוצדוראליים, החלים על פיטורים על פי הדין הכללי כללי פיטורים - כך לדוגמא נדרש להראות עילה מוצדקת לפיטורים | כלומר, אם תקופת ההודעה המוקדמת חלה בתקופה, שבה העובד נמצא בחל"ת, חלה חובה על המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת |
בנסיבות מסויימות ההסכמה יכול שתהיה גם בהתנהגות, אולם על מנת למנוע מחלוקות ופרשנויות מיותרות לגבי מצב הדברים, רצוי לקבל את ההסכמה בכתב.
1| שכן הירידה בהכנסות העובד מהעמלות לא נגרמה בשל יוזמת המעסיק, פעולותיו או אחריותו | השימוש במידע המופיע באתר אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש בלבד - יש לעיין |
|---|---|
| במקרה של פיטורי עובדים בצל משבר הקורונה על פי צו בריאות העם חל איסור על פיטורי עובד, אשר נמצא בבידוד בית רק בשל היעדרותו ממקום העבודה עקב בידוד הבית | בפגישה הציגו את דרישותיהם לסיוע, שהאוצר החליט אתמול לדחות |
בפדיונות כאלה פתיחת החנות תהיה הפסדית ורק תעמיק את המשבר.