| כמו כן, ניתן לכלול ב-75 הימים גם ימים שבהם התקבלו הקצבאות הבאות: דמי לידה, שמירת היריון, דמי פגיעה מעבודה ותגמול מילואים, זאת בתנאי שנצברו 25 ימי אבטלה לפחות | כשיש שינוי אצל מעסיק אחד, העובד מתבקש לבדוק ולעדכן את המידע בכל מקומות העבודה |
|---|---|
| השכר היומי החדש ברוטו שירוויח העובד נמוך יותר מהשכר היומי הקודם שהיה לו ברוטו , ואינו עולה על השכר היומי שעל פי חושבו דמי האבטלה | ימי מחלה בזמן תשלום דמי פגיעה מרגע שמוגשת לביטוח לאומי תביעה לתשלום דמי פגיעה, העובד אינו יכול להגיע לעבודה, ואינו יכול לעבוד כל עוד הפגיעה נמשכת |
כאשר עובד נמצא בחופשת אסור למעסיק לפטר אותו, כל עוד עומדים לרשותו ימי מחלה צבורים.
| ואולם, בתקופת שהעובד מקבל דמי פגיעה או קצבת נכות מביטוח לאומי, מותר למעסיק לפטר את העובד בכפוף , קיום כדין ותשלום | המידע שמסר על ידי הפונה לא ישמש כמאגר מידע והפרטים לא יועברו לצדדים שלישיים |
|---|---|
| לכן, חשוב לדווח באופן מיידי עם החזרה לעבודה — זאת על מנת למנוע תשלום יתר וחובות מול המוסד לביטוח לאומי | תיקון המועד עלול ליצור חובות לעובד |
כל בית תוכנה פרסם דברי הסבר מפורטים.
20