| המכסה המקסימלית שאותה יוכלו העובדים לצבור היא 130 ימי מחלה | עד כה אופן החישוב לא נידון בבית הדין הארצי לעבודה ולא ניתנה לגביהן הלכה מחייבת |
|---|---|
| העובדת הסיעודית איבדה את השפיות ולכן מאושפזת במחלקה הפסיכאטרית | אם לא עבד עבודה מלאה אצל מעסיקו, לוקחים את מספר ימי העבודה שעבד העובד ב 3 החודשים המלאים ביותר מתוך 12 החודשים שקדמו למחלתו, ומחלקים במספר ימי העבודה האפשריים באותם שלושה חודשים ומכפילים בכל ימי מחלתו בלי שבתות וחגים ואלו ימי המחלה שמגיעים לו בתשלום |
| הסכמי העסקה מיטיבים וצבירת ימי חופשה החוק קובע כי במקרים שבהם נחתמו בין עובדים לבין מעסיקיהם הסכמי העסקה שמאפשרים לעובדים צבירת ימי חופשה שאינה מוגבלת בזמן ואינה מחייבת את העובד לממש את ימי החופש שלו בתוך פרק זמן של שנתיים, המעסיק חייב לכבד את ההסכמה בנושא | בנוסף, הוא ינכה ממשכורת חודש מרץ את דמי הביטוח הרגילים מהשכר |
|---|---|
| אם אכן זה המצב והעובדת לא תוכל לשוב לעבודה ניתן לפטר ושלם לה את כל הזכויות המגיעות לה: 1 | הירשמו לערוץ יוטיוב שלנו, ותוכלו לקבל עדכונים והתראות, לצפות בין היתר בהרצאות מוקלטות, מצגות, ראיונות לתקשורת ועוד |
סה"כ שהה בחופשת מחלה 10 ימים, אך בפועל נעדר מעבודה 8 ימי עבודה בלבד.