בדיקה שניה- החל מהיום השביעי לבידוד, ולפחות 24 שעות לאחר ביצוע הבדיקה הראשונה אף שנוסח האישור מתיחס עדיין לחוזרים מסין, הוא אמור לשמש כאישור מחלה גם לעובדים שחוזרים ממדינות אחרות
עד היום היה ניתן לקצר תקופה זו ל-10 ימי בידוד, באמצעות שתי בדיקות שתוצאתן שלילית

טופס דיווח עצמאי לבידוד ביתי ותעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד ביתי

עובדים שכירים: עובד שכיר אשר נאלץ לשהות בבידוד עקב חשש להדבקות בנגיף הקורונה ייחשב כמי שנעדר מעבודתו בשל מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותו.

ימי מחלה לשוהים בבידוד עקב חשש להידבקות בקורונה
במקום אישור מחלה על עובדים אלה להציג למעסיק את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות
טופס דיווח עצמאי לבידוד ביתי ותעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד ביתי
למרות זאת, במקומות העבודה בהם נהוג לשלם שכר מלא מהיום הראשון להיעדרות, יקבלו העובדים הנמצאים בבידוד תשלום על פי הנהוג במקום העבודה
ימי מחלה לעובד שהוא או ילדו שהו בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה עד ליום 28.10.2020 (זכות)
מדובר בימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה הצבורים
ואישור על מועד עזיבתו את המדינות הללו, כדי שדמי המחלה ישולמו לשכרו עבור היום השלישי יקבל העובד 50% משכרו
עובדים עצמאיים לא יפוצו בשלב זה ולא יקבלו תשלום על הפסדי ההכנסה שייגרמו להם בשל הצורך לשהות בבידוד אם לא היו ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ימי ההיעדרות נוכו משכרו כלומר, הוא לא קיבל שכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו

טופס דיווח עצמאי לבידוד ביתי ותעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד ביתי

עבודה מהבית לפי החוק, אין מניעה שעובד שאינו חולה יעבוד מהבית, אם מדובר בסוג עבודה שניתן לבצע מחוץ למקום העבודה הקבוע, ובתנאי שלרשות עובד התנאים המתאימים לכך.

5
ימי מחלה לעובד שהוא או ילדו שהו בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה עד ליום 28.10.2020 (זכות)
באמצעות האפליקציה ניתן להעביר דיווח סימפטומים יומי של מבודדי בית ישירות לקופות החולים, ובהמשך ניתן יהיה להוסיף דיווחים נוספים למי שאובחן כנשא או חולה של הנגיף
היעדרות בגלל בידוד: אילו מסמכים על העובד להציג למעסיק
©"מרכז מידע רעות", כל הזכויות שמורות לבית חולים שיקומי רעות ת"א © "מרכז מידע רעות" הוא אתר אינפורמטיבי בלבד
היעדרות בגלל בידוד: אילו מסמכים על העובד להציג למעסיק
החל מהיום הרביעי יקבל העובד תשלום בגובה שכר מלא