| ליותר פרטים יש לפנות למוסד לביטוח לאומי | אם פישלת בעבודה ויוחס לך חשד לביצוע עבירת משמעת או עבירה פלילית, רשאי לכפות עליך יציאה לחופשה עד גמר הבירור וההכרעה בעניינך |
|---|---|
| מאידך, אם עבדת 3 שנים ובסך הכל 36 חודשים, תוכלי לצאת לחל"ת למשך 8 חודשים | עם זאת, ככל שמדובר בחופשה שנתית של 7 ימים ומעלה ובמידה שיש לעובד יתרה מספיקה, על המעסיק לתת התראה מראש של 14 ימים |
אם העובד פוטר או התפטר מהעבודה במהלך החל"ת, על המעסיק לשלם לעובד את יתרת דמי ההבראה במסגרת גמר החשבון עם סיום יחסי העבודה.
5| האם מעסיק רשאי לחייב עובד לעבור בדיקה להמצאות נגיף או לדרוש ממנו אישורים רפואיים שהוא אינו נשא או חולה קורונה? האם עובד רשאי מיוזמתו שלא להופיע לעבודה בשל חשש מהדבקות בקורונה? עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה זכאי למלוא כאילו פוטר | חשוב להקפיד במקרה כזה לקבל מהעובד הודעה בכתב כי הוא מסרב להארכת החל"ת ולידע אותו כי בנסיבות אלה הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר |
|---|---|
| למידע על זכאות לדמי אבטלה, למי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה למידע על זכאות לדמי אבטלה לאישה שיצאה לחופשה ללא תשלום עקב לידה חופשה ללא תשלום מרצון אם אתה נמצא בחופשה ללא תשלום מרצונך, ללא סיבה מוצדקת, אתה יכול להיות זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום היציאה לחופשה, בדומה למי שהתפטר מעבודתו | המוסד לביטוח לאומי פרסם ביום 7 |
בפסיקה נקבע כי גם כשמדובר בצמצום משרה, יש להקדים להליך, שימוע או מתן התראה סבירה על מנת שהעובד יוכל למסור את עמדתו, בהתאם לכללי השימוע הננקטים בפיטורים.
17