| את בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם יש להגיש למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, זרוע עבודה, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים | א עובד שמלאו לו 18 שנים להלן — עובד המועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר המינימום היומי או שכר המינימום לשעה, הכל לפי הענין |
|---|---|
| ההסכם נחתם בין הסתדרות העובדים ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים | א המפריע למפקח עבודה במילוי תפקידו לפי חוק זה, דינו - מאסר שישה חודשים |
במקרים מסויימים המעסיק מחויב למסור הודעה כזו גם באופן פיזי לכל עובד.
| טרם חקיקת החוק בשנת 1987, הנושא של שכר מינימום היה מוסדר, אולם ההסדר לא היה מעוגן בחקיקה, אלא באמצעות הסכם עבודה קיבוצי אשר הוצא עליו צו הרחבה וכך הוחל על כלל המשק בישראל | אוכלוסיית יעד — מי זכאי לקבל שכר מינימום? השר יפרסם ברשומות הודעה בדבר — 1 שכר המינימום המעודכן למועד תחילתן של כל אחת מהתקופות המנויות בפסקאות 1 , 2 ו- 3 להגדרה ""שכר מינימום", לחודש ; 2 נמחקה ; 3 שכר המינימום המוגדל לפי הוראות סעיף 4 ומועד תחילתו |
|---|---|
| מי מקבל שכר מינימום לפי החוק? הנהגת ההסתדרות התנגדה לחקיקת החוק מתוך חשש שהוא יגרום לפיטורים המוניים של עובדים שעליהם היא אמורה להגן כאיגוד מקצועי | כמובן שאין כל בעיה לשלם יותר — להפך, העובדים ישמחו לקבל כמה שיותר |
ב לענין סעיף 9 לחוק סדר הדין הפלילי, יראו את היום שבו קבלן כוח אדם ביצע עבירה לפי סעיף 14, כיום ביצוע העבירה בידי המעסיק בפועל לפי סעיף 14א.
15