| תשובה: סעיף 17 לחוק חופשה שנתית קובע כי דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה | המעביד הוא המסדיר את מועדי החופשות של עובדיו |
|---|---|
| קבלת ימי החופשה תקפים כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעביד, אך בזמן פיטורין יהיה העובד המפוטר זכאי לפדיון ימי החופשה של השנה הקלנדרית שקדמה לפיטוריו | מעבר לכך, זכות פדיון ימי חופשה היא זכות בסיסית ולגיטימית הקיימת לכל עובד המפוטר, ולכן גם קיימת האפשרות לתבוע את המעסיק בטופס מקוון, קל למילוי של יחידת האכיפה במשרד העבודה |
פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין הארצי לעבודה דן באופן הנכון לביצוע החישוב, לאחר שהתברר כי נהוגות שתי שיטות שונות לחישוב פדיון: בעוד שביה"ד האזורי לעבודה קבע כי העובד זכאי ליתרת ימי חופשה של 55 ימים, קבע ביה"ד הארצי דרך חישוב אחרת, שמשמעותה מחיקה אוטומטית של ימי חופשה שהתיישנו, ובפועל זיכה את העובד ב- 30 ימי חופשה בלבד.
29| העילה לפדיון חופשה נוצרה עם סיום יחסי עובד-מעסיק ביום 30 | מאידך, אם ניתנה החופשה והעובד מסרב לקחתה, או אינו לוקח אותה מסיבה התלויה בו, ואינה סבירה, הוא מקפח את זכותו לחופשה, כפוף לכך שבהסכמת המעביד הוא זכאי לצבור חופשה באופן הקבוע בסעיף 7 לחוק |
|---|---|
| לא ניתן לפדות חלק של יום חופשה | לפי החוק, אורך החופשה בחמש השנים הראשונות לעבודתו של עובד יהיה — 16 יום |