| ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה | עד כה אופן החישוב לא נידון בבית הדין הארצי לעבודה ולא ניתנה לגביהן הלכה מחייבת |
|---|---|
| עובדי אולמות וגני אירועים בעלי וותק של מעל שנתיים יצברו 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה, כלומר 24 ימי מחלה בשנה | שימו לב: למרות שאלה הוראות החוק, יש חוזים אישיים בהם כבר מיום המחלה הראשון קיימת זכאות של 100% מהמשכורת |
במקרה זה יש לחשב את דמי המחלה של העובד באופן הבא: עובד במשכורת חודשית עובד 4 ימים בשבוע בימים א', ב', ד', ו-ה'.
1| לעניין ותק וחישוב זכאות לימי מחלה, תיחשב תקופת חופשת מחלה בשכר כתקופת עבודה | הסכם קיבוצי מיוחד קרן ימי מחלה מ-25 |
|---|---|
| כל עוד לא מסר העובדאת המסמכים האמורים לא יראו בהיעדרותו היעדרות מהעבודה המזכה מכוח סעיף 1 לחוק | אם העובד הוא עובד מדינה או אם חל על העובד הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי הקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק כגון: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון , ינהגו לפי התקשי"ר, ההסכם או החוזה ולא לפי החוק |
ניצול ימי מחלה לעובד הוראה בחינוך הרשמי שנפסל לשירות מטעמי בריאות 9.