| כלומר, מעכשיו כספי הפיצויים של כל עובד יהיו ביחד עם כספי התגמולים שלו | החוק למעשה מטיל אחריות מוחלטת על חברת הביטוח שביטחה את הרכב בביטוח חובה |
|---|---|
| התקבלו 11 דירוגים בציון ממוצע: 4 | על העובד למצוא מעביד חדש תוך שנה מיום העזיבה, שימשיך להפקיד את הפיצויים לאותה קופה |
את ההפרש בין הסכומים, שעומד על כ-6,000 שקל במקרה זה, המעביד צריך להשלים, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם ביניכם או בהסכם הקיבוצי אליו אתם משתייכים - שהוא לא חייב להשלים פער זה, אבל הכסף שייך לכם גם במקרה של התפטרות.
| בכל מקרה אחר, ישלים המעסיק את תשלום הפיצויים באופן יחסי לחלק שלא הופרש | החוק אינו עוסק בשינוי מקום העבודה, אלא בשינוי מקום מגורי העובד ביחס לעבודה |
|---|---|
| בפועל, למי שיכול להסתדר למחייתו בלי כספי הפיצויים, מוטב כך, משום שמדובר בסכום שהוא חלק משמעותי וחשוב מהעתודה הפנסיונית שלנו - כיום כספי הפיצויים מהווים בפועל כ-40% מהחיסכון הפנסיוני של העובד השכיר | הפעילות הציבורית והמשפטית של העמותה מכוונת לשינוי חקיקה והעלאת מודעות כחלק מהמחוייבות העמוקה לזכויותיהם, בטיחותם ורווחתם של העובדים בישראל |
הערעור התקבל ובית הדין הארצי קבע כי היות ושכרה האחרון של העובדת עמד על כ-4,600 שקלים, היה הייתה זכאית לפיצויי פיטורים בסך כ-33,000 שקלים עבור כ-7 שנות עבודה.
29| למעשה, ההלכה הפסוקה קבעה כי במקרים בהם העובד ישכיל להוכיח שהתוספת נשוא טענותיו הייתה חלק אינטגראלי ובלתי נפרד מהעבודה, הרי שייתכן והוא יוכל לזכות בפיצויי פיטורים הכוללים גם את הכנסתה | כדי לחשב סעיף זה, לוקחים את שכר הבסיס, הנכות התפקודית וסך הירידה בכושר ההשתכרות, גיל הנפגע והמועד הצפוי לפרישה |
|---|---|
| ואולם, תוספת שניתנת כתנאי להתקיימות, קרי לדוגמא תשלום בגין שעות עבודה בימי מנוחה שבועית לא נכללו בין רכיבי השכר - אזי אין לחשבם כרכיב בשכר הקובע לצרכי פיצויי פיטורים | החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שבו רכיב הפיצויים בקופה הוא "על חשבון" כספי הפיצויים: במקרה כזה, המעביד לא חייב להשלים את הפער בעת הפיטורים, אך הכספים שייכים לעובד גם אם התפטר מיוזמתו |
מחשבון פיצויי פיטורין נועד לעזור לכם לדעת כמה כסף מגיע לכם בעת פיטורין, כמה מתוך הסכום הזה פטור ממס , וכמה חייב במס ויש כמה דרכים לדחות את המס על החלק החייב - - למי מגיע פיצויים, כמה מגיע ועוד, כשבגדול - הפיצויים המגיעים לכם בעת פיטורין וגם בעת התפטרות במקרים רבים הם השכר שלכם מוכפל במספר השנים שעבדתם.
27