| يجب أن تكون الأهداف الموضوعة في حالة المبيعات واقعية ويجب أن يحدد الموظف والمدير المعني طرق تحقيقها | قد يهمك ايضًا : عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها |
|---|---|
| ماذا تعني؟ هل تعني شيئا محددا ومتفقا عليه لكل فرد؟ 2- الاختيار الإجباري تعتمد هذه الطريقة على وجود معايير موضوعية ذات علاقة مباشرة بالعمل؛ أي أن التركيز يكون على النواحي المختلفة المتعلقة بأداء العمل وليس على الصفات الفردية، ويمكن أن تتم عن طريق وضع مجموعة من العبارات التي تصف أداء العمل في شكل مجموعات ثنائية وعلى الفرد القائم بالتقييم أن يختار من كل مجموعة العبارة التي يراها تنطبق على أداء الفرد الذي يقوم بتقييمه | يتم تصنيف البيانات على أساس فئات مثل التعاون وحسن التوقيت والموقف |
من خلال التعاريف السابقة نجد ان معظمها أجمعت على أن عملية التقييم تعد وسيلة للتحسين من خلال معرفة نقاط الضعف لدى العاملين والعمل على تصنيفها او محوها.
24| بالنسبة لقائمة المراجعة، يفترض المقيم ببساطة عبارات مثل "جيد مع الآخرين" التي تصف الموظف الذي يتم تقييمه | ومع ذلك، نظرًا لاستخدامهم مجموعة من العبارات المتعلقة بالوظيفة، فإنها تسمح للمقيم بالتمييز بين السلوك والأداء والنتائج |
|---|---|
| يمكن تخصيص قيمة لكل مستوى من مستويات النجاح، على سبيل المثال، يمكن أن تحتوي الدرجة العادلة على نقطتين | قد تكون التعبيرات في كل زوج إما سلبية أو موجبة، أو أحدهما موجب أو الآخر سلبي |
وتستخدم تقارير قياس الكفاءة والأداء في تشخيص نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، وبالتالي معرفة المجالات التي تنقصهم فيها الكفاءة وفي ضوء ذلك يتقرر مدى حاجتهم إلى التدريب ونوع البرنامج التدريبي الذي يلائمهم ومدته ومكانه.
26| مثال على عبارة "دائمًا في الموعد" و "متأخر دائمًا" | بالإضافة إلى ذلك، يتم تقييمهم في مجموعة أثناء تمارين صنع القرار ومشاريع الفريق والمناقشات الجماعية |
|---|---|
| شاهد ايضًا : عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها |
تم تصميم الاهداف، المحددة والقابلة للقياس والمحدودة زمنيًا، لتجنب التحيز.